平成26年 9月1日

医療法人社団 田丸整形外科 一般事業主行動計画 (第2期)

職員が仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を改善し、全ての職員が働きやすく自らの能力を発揮できる職場づくりに取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成26年 9月 1日〜平成31年 8月31日までの5年間

2.内容

目標1:産前産後、育児休業及び職場復帰後の女性職員のための相談窓口を継続的に設置する。
<対策>
平成26年 9月〜 相談窓口の設置を全体会議にて定期的に職員へ周知

目標2:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を維持する。
<対策>
1.産前産後、育児休業期間中の代替要員の確保や、業務内容・業務体制の見直しを実施する。
2.育児休業後に職員が復職しやすくするため、休業中の職員に資料送付等により情報提供を継続する。
3.育児休業後における原職、又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを実施する。

平成26年19月〜 面談等による職員へのモニタリング及び意見交換
平成27年14月〜 モニタリングに基づき、業務内容・業務体制の見直しを検討
平成27年10月 検討結果を、全体会議にて職員に周知
 定期的な情報提供の実施
平成28年14月〜 実施状況を確認・検討